一、政策依据是什么？
市委、市政府办公厅《关于全面加强新时代首都技能人才队伍建设的实施意见》（京办发〔2018〕31号）。
二、任务目标有哪些？
为加强新时代高技能人才队伍建设，充分发挥技能大师工作室在技术攻关创新、技能革新研发、名师带徒传技方面的重要作用。
三、主要内容有哪些？
（一）申报条件
1.技能大师的条件。长期在生产服务一线岗位工作，具有技师及以上国家职业资格或技能等级证书，在职在聘，距法定退休年龄2年以上（含2年）。重点从我市“中华技能大奖”“全国技术能手”“享受国务院政府特殊津贴”“北京市有突出贡献的高技能人才”“享受北京市政府技师特殊津贴”，代表我市在世界技能大赛项目中获奖的“专家组长、教练组长、主教练”“非物质遗产传承人”“老字号工匠”等优秀高技能人才中产生。
2.所在单位的条件。有符合条件的技能大师，拥有相关职业、岗位技能人才梯队；建立了较为完善的技能人才培养、评价、选拔、使用和激励制度；能为工作室提供稳定的资金支持以及包括场所、设备在内的必要工作条件；有明确的工作室管理制度、工作职责、目标任务。除领办人外，应为工作室配备一支由3名以上正式员工组成的技术技能人才团队，成员可以是技能人才或专业技术人才。
（二）申报程序及注意事项
市级工作室由所在单位按属地或隶属关系，向区人力资源社会保障局或市属局（总公司）、企业集团提出申请。其中，区人力资源社会保障局负责辖区内企事业单位（含驻区中央单位）的申报工作；市属局（总公司）、企业集团负责所属基层单位申报工作。
各区人力资源社会保障部局，市属局（总公司）、企业集团经严格审核把关并确定推荐单位，签署审核意见后报市人力资源社会保障局。
四、管理考核
领办人作为工作室日常运作及管理的第一责任人，负责带领团队成员做好技能研发、带徒传技、技艺交流等工作；工作室所在单位负责工作室的日常管理，督促工作室按照既定的规章制度及目标任务积极开展活动、规范日常运作；区人力资源社会保障部局，市属局（总公司）、企业集团负责所属工作室的日常指导和管理；市人力资源社会保障局、市财政局负责工作室整体工作的宏观指导、绩效考核和动态管理。
工作室每满两年须参加一次绩效考核，绩效考核将对照工作室的职责任务、资助资金使用、配套资金投入、取得的经济效益和社会效益等指标组织实施，并向社会公开考核结果。考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次，优秀名额不超过参评工作室的20%。
对工作室实行动态管理，建立淘汰退出机制。对于出现超过一年以上不开展工作的、不配合主管部门日常管理考核的、出现违规违纪情况的；绩效考核不合格，经整改后仍不合格的；领办人因退休、离职、重大疾病或其他不可抗因素不能继续开展工作等情况的，取消工作室资格，并追回补助资金。
五、执行标准及资金支持
初次认定为市级工作室的，按照每个工作室30万元的标准给予一次性资助。已经认定的市级工作室，经绩效考核后，等次为优秀的，可按照每个工作室20万元的标准给予追加资助。
六、创新特点及新旧政策差异
一是对技能大师工作室的整体运行、日常管理、动态管理等方面进行了明确和细化；二是实现对所有市级技能大师工作室绩效考核全覆盖；三是加大对技能大师工作室的资金支持力度。
七、关键词解释（技能大师工作室）
市级技能大师工作室是由在本市某一行业（领域）技能拔尖、技艺精湛、业绩突出、品行端正、富于创新、业内认可的高技能人才领办，并经市人力资源社会保障局、市财政局共同认定的技能大师工作室。
八、会签单位职责
市人力资源社会保障局负责技能大师工作室的政策制定修订解释、申报认定、绩效考核、动态管理和资金拨付等。市财政局负责安排资金预算、绩效考核和政策解释等。