全国政协委员、北京协和医院孙红

　　孙红委员建议，在养老护理人才评价与管理方面，设置体系化的评估和晋升机制。一是要完善基于技能等级、工作年限、能力素质确定护理价格的制度，促进养老护理人才的技能等级和收入水平同步提升。二是要建立和完善养老护理人才的分级管理机制，统筹学历培训、岗位价值、能力素质、业绩贡献等情况，明确职业晋升路径，逐步畅通优秀人才向专业技术岗位和管理岗位的转化渠道，在提升岗位吸引力的同时，也让有经验的从业人员通过带队培养更多人才。

　　“推进建立长期护理保险制度”被写入了今年的政府工作报告，为推进长护险全面落地，孙红委员提出三点建议：一是积极总结并形成可复制、可推广的试点经验，尽快建立全国统一的政策框架。二是建立和完善政府、企业、个人等多方参与的长护险筹资机制，探索商业长护险的发展模式，确保长护险的稳定可持续运行。三是加强长护险制度与其他政策的有机衔接，建立部门协同及信息共享的工作机制，确保待遇有效衔接，动态精准对接有需求的老年人。